67岁司机突发疾病后死亡算工伤吗

一、67岁司机突发疾病后死亡算工伤吗

67岁司机突发疾病死亡是否算工伤，需分情况判断。 若该司机已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，一般不能认定为工伤。 若未享受基本养老保险待遇，存在事实劳动关系，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条，可视同工伤。 所以，关键在于司机是否享受养老保险待遇以及是否符合“工作时间、工作岗位、48小时内死亡”的条件。若符合相应情形，可由用人单位或其近亲属向社保行政部门申请工伤认定。

二、67岁司机突发疾病死亡算工伤吗

67岁司机突发疾病死亡是否算工伤，关键在于其与单位的关系。若司机已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与单位通常是劳务关系，而非劳动关系，这种情况下一般不能认定为工伤。 若虽达到67岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系特征，同时满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则可依据规定认定为工伤。 所以，要先明确司机与单位的关系，再结合具体情形判断能否认定工伤。

三、67岁司机突发疾病死亡如何赔偿

赔偿情况需根据具体情形判断。 若司机是在执行工作任务时突发疾病死亡，属于工伤范畴。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若并非在工作中，而是在个人事务中突发疾病死亡，要看是否存在其他责任主体。如因他人侵权导致死亡，侵权人需承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

当探讨67岁司机突发疾病后死亡是否算工伤时，除了基本的认定标准，还有一些相关要点值得关注。比如，如果该司机是在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，一般会被认定为工伤。但要是存在特殊情况，比如司机本身有较为严重的潜在疾病，而此次发病与工作强度、工作环境并无直接关联等，认定可能会有所不同。你是否对这类工伤认定情况存在疑问呢？若对于67岁司机突发疾病死亡算工伤的具体判定、所需材料或者后续流程等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。