劳动局认定工伤的标准是什么

一、劳动局认定工伤的标准是什么

根据《工伤保险条例》，劳动局认定工伤有如下标准： 1.工作时间和场所内：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 2.履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 3.职业病：患职业病的。 4.特定情形：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 5.视同工伤情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。 但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致的伤害，不得认定为工伤。

二、劳动局认定了工伤怎么赔偿

认定工伤后，赔偿流程如下： 首先，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 然后，根据鉴定结果和相关标准计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 最后，申请赔偿。已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；未缴纳的，全部由用人单位承担。若单位不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、劳动局认定十级伤残赔偿标准是多少

十级伤残赔偿标准需区分是工伤还是人身损害。 若为工伤十级，赔偿项目及标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 若是人身损害十级，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

当探讨劳动局认定工伤的标准是什么时，其涵盖多方面因素。比如工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。而在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况也可能被认定为工伤。若你对这些工伤认定标准的具体情形仍有疑问，比如在工作中突发疾病是否算工伤等相关问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，消除困惑。