工伤鉴定结果出来了，是否可以辞职

一、工伤鉴定结果出来了，是否可以辞职

工伤鉴定结果出来后，你可以选择辞职。 从法律层面讲，劳动者享有自主择业权。若工伤鉴定有伤残等级，辞职会涉及一些待遇。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省级人民政府规定。 不过，辞职前要确保已妥善处理好工伤赔偿事宜，比如医疗费报销、停工留薪期工资等。若单位未依法支付相关工伤待遇，可通过协商、劳动仲裁等途径维权。所以，是否辞职要综合自身情况及待遇落实状况谨慎决定。

二、工伤鉴定结果没出来能解除劳动合同吗

工伤鉴定结果没出来时，用人单位一般不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，在职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。 不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同。 而劳动者在此期间可以主动解除劳动合同，但可能会影响后续工伤赔偿权益的主张和保障。所以，在工伤鉴定结果未出时，用人单位解除需符合法定情形，劳动者解除则要谨慎考虑对自身权益的影响。

三、工伤鉴定结果没出来可解除劳动合同吗

一般情况下，在工伤鉴定结果没出来时，用人单位不得随意解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，在职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤鉴定结果未出，无法明确职工丧失劳动能力的情况，所以单位此时解约存在违法风险。 但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。而劳动者在工伤鉴定结果未出时，若想解除劳动合同，提前三十日书面通知单位或在试用期提前三日通知单位即可。

工伤鉴定结果出来后，关于是否可以辞职是许多工伤职工关心的问题。一般来说，这要综合多方面因素考量。若鉴定结果较好，辞职可能影响后续工伤赔偿的一些项目，比如一次性伤残就业补助金可能会因辞职而无法足额领取。但如果工伤情况复杂，后续治疗或康复需求大，辞职后可能无法持续享受单位提供的便利条件。你是否也面临着工伤鉴定结果出来后关于辞职的纠结呢？要是对工伤鉴定结果出来后辞职相关的赔偿事宜、手续办理等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。