工伤职工停工留薪最长期限是多久

一、工伤职工停工留薪最长期限是多久

依据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。 也就是说，正常情况下停工留薪期最长为12个月，若经确认延长，整个停工留薪期最长可达24个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤职工停工留薪期未满该咋办

工伤职工停工留薪期未满，应继续享受停工留薪期待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工需按医疗机构的建议继续休养，配合治疗和康复。 若单位要求职工提前复工，职工有权拒绝。若单位因此扣发工资等，职工可与单位协商，要求其履行法定义务。协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。同时，职工要注意收集和保留好相关证据，如病历、诊断证明、工资发放记录等，以便在需要时证明自己的主张。

三、工伤职工停工留薪待遇是怎样的

工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括基本工资、奖金、津补贴等。 停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工停工留薪的最长期限是一个备受关注的问题。一般来说，停工留薪期通常不超过12个月。但伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。那么，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，该怎么办？停工留薪期的工资发放标准又是怎样确定的呢？若你对这些关于工伤职工停工留薪的后续问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。