单位没交工伤保险，出了工伤该怎么办

一、单位没交工伤保险，出了工伤该怎么办

若单位没交工伤保险，职工出工伤后，其工伤待遇由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 首先，职工应及时要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。 其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位主张相应赔偿。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请，对仲裁裁决不服可在15日内向法院起诉。

二、单位没交工伤险如何赔偿

单位没交工伤险，职工发生工伤，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 首先，职工应及时申请工伤认定，确定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若造成伤残，还有一次性伤残补助金等；造成死亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 单位拒不支付赔偿的，职工可先与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁需在规定时效内申请，对仲裁结果不服可向法院起诉。职工要注意收集劳动关系、工伤发生事实等相关证据，以保障自身权益。

三、单位没交工伤保险怎么认定工伤

单位没交工伤保险不影响工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内，可直接提出申请。 提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。认定工伤后，相关工伤待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

当面临单位没交工伤保险而出了工伤的情况时，首先要确定工伤认定流程，及时收集相关证据材料，申请工伤认定。在这之后，还涉及到一系列后续问题。比如，没有工伤保险，单位需承担原本由工伤保险基金支付的费用，像工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。若单位不配合支付这些费用，该如何维权？还有，在工伤康复期间的工资待遇如何保障？这些都是很关键的问题。若你对单位没交工伤保险出工伤后的处理及后续相关事宜有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。