劳务派遣人员工亡由谁承担

一、劳务派遣人员工亡由谁承担

一般而言，劳务派遣人员因工死亡，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。 依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 从法律关系来看，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系，所以承担工伤保险责任符合劳动关系与工伤保险责任相匹配的原则。若劳务派遣单位缴纳了工伤保险，相应工亡待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，若用工单位存在过错导致员工工亡，劳务派遣单位承担责任后可依约定向其追偿。

二、劳务派遣人员不服从工作安排咋办

当劳务派遣人员不服从工作安排时，可按以下步骤处理： 首先，查看劳务派遣协议和用人单位的规章制度。若协议和制度明确规定不服从工作安排属于严重违纪，可按规定处理。 其次，与派遣人员沟通，了解其不服从安排的原因。若因误解，可进行解释说明；若因客观困难，可协商调整安排。 若沟通后仍不服从，且符合规章制度中解除劳动合同的条件，用人单位可将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位依据《劳动合同法》相关规定，与该员工解除劳动合同，无需支付经济补偿。若因此给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。

三、劳务派遣人员到期不续签有赔偿吗

劳务派遣人员劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况判断。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而派遣人员不同意续签，没有经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件，派遣人员不同意续签，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 此外，若劳务派遣单位不续签，也需支付经济补偿，计算方式同上。

当探讨劳务派遣人员工亡由谁承担时，除了明确用人单位和用工单位的责任划分外，还有一些相关要点值得关注。比如，工亡赔偿的具体标准如何准确计算，赔偿款项的支付流程是怎样的，以及家属在这一过程中享有哪些权益保障。这些问题对于遭遇此类不幸的家庭来说至关重要。若您对劳务派遣人员工亡责任承担及相关后续问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您提供详尽、精准的解答，助您明晰自身权益与应遵循的法律路径。