发生工伤是保险赔还是公司赔

一、发生工伤是保险赔还是公司赔

发生工伤后，保险和公司都可能承担赔偿责任。若用人单位依法缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。

二、发生工伤是保险公司赔还是公司赔

发生工伤后，赔偿主体需依具体情况而定。若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；另一部分由用人单位支付，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。所以，发生工伤后，可能是保险公司（工伤保险基金）赔，也可能是公司赔，或二者共同承担赔偿责任。

三、发生工伤是否可要求精神损害赔偿

一般情况下，发生工伤不能要求精神损害赔偿。工伤赔偿适用工伤保险待遇制度，遵循无过错责任原则，旨在补偿职工因工伤导致的经济损失，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。 不过，若工伤是由第三人侵权造成，在获得工伤保险赔偿后，职工还可基于侵权法律关系向第三人主张民事赔偿，其中包括精神损害赔偿。此外，在极少数情况下，如果用人单位对工伤发生存在故意或重大过失，且其行为严重侵害职工人身权益并造成严重精神损害，职工也有可能主张精神损害赔偿，但实践中这种认定较为严格。

在探讨发生工伤是保险赔还是公司赔这个问题时，其实背后有着复杂的规定。一般来说，工伤保险会承担大部分赔偿责任，但如果单位未依法缴纳工伤保险，那么单位就要承担本该由保险支付的部分。比如工伤治疗费用、伤残津贴等。而在一些特殊情况下，像单位故意拖延申报工伤时间，导致职工权益受损，单位还需额外承担相应赔偿。那您是否对工伤赔偿的具体流程、赔偿标准或其他相关事宜还有疑问呢？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您维护自身合法权益。