工伤停工留薪期内上班算不算工伤

一、工伤停工留薪期内上班算不算工伤

工伤停工留薪期内上班，如果因工作原因受到事故伤害或患职业病，一般算工伤。 根据《工伤保险条例》，认定工伤需考虑是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。停工留薪期内，员工本应休息养伤，但若其返回岗位工作，在此期间因履行工作职责而遭受伤害，符合工伤认定的基本条件。 不过，若员工受伤并非因为工作原因，比如在工作场所因个人打闹等与工作无关的行为受伤，则不能认定为工伤。同时，员工擅自提前结束停工留薪期上班，企业若未制止，也可能需承担相应责任。建议及时向劳动保障行政部门申请工伤认定以确定。

二、工伤停工留薪补偿标准是多少

工伤停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”，一般是指工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均月工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 若单位不依法支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

三、工伤停工留薪时间是如何规定的

工伤停工留薪期，指职工因工伤暂停工作接受治疗并享受有关待遇的期限。 依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 实践中，停工留薪期时长需结合工伤职工的伤情、医院诊断证明等确定。不同地区可能会出台停工留薪期分类目录，对各类工伤的停工留薪期作出规定，可作为参考。

工伤停工留薪期内上班是否算工伤，这一问题在实际情况中较为复杂。若职工在停工留薪期内上班，一般来说，正常的康复性工作且未导致伤情加重等情况，仍应认定为工伤。但如果因上班导致原工伤部位复发或伤情恶化等，情况就会变得棘手。这可能涉及到后续的工伤认定流程以及责任划分等问题。你是否对工伤停工留薪期内上班的工伤认定存在疑问呢？要是对于此类工伤认定细节、后续流程等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你厘清复杂的工伤认定问题。