超过六十岁工作中猝死如何赔偿

一、超过六十岁工作中猝死如何赔偿

超过六十岁在工作中猝死，赔偿情况分不同情形。若该人员未开始领取职工养老保险待遇，与单位形成劳动关系，可认定为工亡。依据《工伤保险条例》，近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。 若已开始领取职工养老保险待遇，与单位形成劳务关系，按《民法典》侵权责任编，根据双方过错承担相应责任。单位有过错的，需赔偿医疗费、丧葬费和死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

二、超过六十岁工伤死亡赔偿标准是多少

超过六十岁一般已达法定退休年龄，与单位不构成劳动关系，多按劳务关系处理，但符合特定情形，也可认定工伤。 若认定为工伤死亡，赔偿标准如下： 1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若按劳务关系，根据双方过错承担相应责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等，计算方式与工伤有所不同。

三、超过六十岁工伤是否还能赔偿

超过六十岁一般已达法定退休年龄，是否能获得工伤赔偿需分情况判断。 若已依法享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与用人单位按劳务关系处理，工作中受伤不认定为工伤，但可依《民法典》要求单位按过错承担赔偿责任。 若未享受养老保险待遇或领取退休金，虽超六十岁，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），工作中受伤仍可申请工伤认定，认定为工伤后，按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇。 所以，超六十岁受伤能否获工伤赔偿关键在于是否享受养老待遇及与单位的关系性质。

当探讨超过六十岁工作中猝死如何赔偿时，有诸多要点值得关注。首先，需确定劳务关系还是劳动关系，这会影响赔偿依据。若构成劳动关系，赔偿项目可能涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。若是劳务关系，赔偿则需根据双方过错等情况具体判定。而且，不同地区经济水平差异也会对赔偿数额产生影响。您是否正面临此类困扰呢？若对超过六十岁工作中猝死的赔偿范围、计算方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读并提供精准建议，助您明晰权益与应对之策。