工伤医疗期结束后不来上班怎么办

一、工伤医疗期结束后不来上班怎么办

工伤医疗期结束后员工不来上班，可按以下方式处理： 首先，用人单位应书面通知员工，告知其医疗期已结束，要求其限期返岗并说明逾期不返岗后果。若员工因伤病确实无法上班，需提供正规医疗机构的诊断证明和休假证明。若能提供，单位应按病假处理，支付病假工资。 若员工无正当理由不返岗，且旷工时间达到用人单位规章制度规定的严重违纪程度，单位可依据《劳动合同法》，以严重违反用人单位规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位的规章制度需内容合法、制定程序合法并已向员工公示。

二、工伤医疗期规定时间是三个月吗

工伤医疗期准确说法是停工留薪期，并非固定为三个月。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 所以，停工留薪期需结合工伤职工的伤情等实际情况确定，不能一概而论地认定为三个月。

三、工伤医疗期满解除合同如何赔偿

工伤医疗期满后用人单位解除合同，赔偿分不同情况：若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等工伤保险待遇。被鉴定为五至六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工伤医疗期结束后不来上班是个较为棘手的问题。若员工无故不来，企业需先了解其原因。若员工因工伤恢复不佳，企业可按规定协助其申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果处理。若员工无故旷工，企业可按规章制度进行处理，严重时甚至可解除劳动合同。对于工伤医疗期结束后不来上班这一情况，你是否还有其他疑问呢？比如如何准确界定员工是否因工伤无法上班，或者企业处理此类情况的具体流程细节等。若有，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。