合同到期不续签中途换派遣公司咋办

一、合同到期不续签中途换派遣公司咋办

合同到期不续签且中途换派遣公司，可分情况处理。 若原劳务派遣合同到期，用工单位或派遣单位不续签，劳动者可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 中途更换派遣公司，若劳动者不同意变更，可拒绝。若因此被解除劳动关系，可主张违法解除的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若同意更换，应与新派遣公司签订新合同，明确工作岗位、薪资、工作地点等关键条款，保障自身权益。

二、合同到期不续签是否要提前30天

在我国，劳动合同到期不续签，法律未强制规定必须提前30天通知。 若为固定期限劳动合同到期，用人单位不续签，需支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。是否提前通知及通知时间，以双方劳动合同约定为准，无约定则无强制提前通知要求。 若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿，同样法律未规定要提前30天说不续签。 对于其他类型合同，是否提前30天通知，依合同约定处理，有约定从约定，无约定可依交易习惯等确定。

三、合同到期不续签赔偿N标准是啥

合同到期不续签赔偿的“N”指经济补偿，“N”标准是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

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