工伤三级能得到多少赔偿

一、工伤三级能得到多少赔偿

工伤三级赔偿数额需结合具体情况计算。赔偿项目及标准如下： 1.一次性伤残补助金：为23个月的本人工资。 2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的80%。直到退休或死亡，且社保会调整。 3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。 5.生活护理费：按生活自理障碍程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 若要明确具体赔偿数额，需确定本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据。

二、工伤三级能获得多少赔偿金

工伤三级的赔偿项目及金额计算如下： 1.一次性伤残补助金：标准为23个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 4.生活护理费：需经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 具体赔偿金额需结合实际工资、当地职工月平均工资等因素确定。

三、工伤三级能拿多少钱

工伤三级的赔偿金额需结合具体情况计算。主要赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金：为23个月的本人工资。伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的80%，由工伤保险基金支付，直至退休。医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。生活护理费：依据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，分为50%、40%、30%三档。 若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。具体赔偿金额需结合实际工资、当地职工平均工资等确定。

工伤三级能得到的赔偿数额因多种因素而异。除了一次性伤残补助金等主要赔偿项目外，后续的康复费用、护理依赖费用等也不容忽视。康复费用需根据实际康复需求确定，护理依赖费用则要依据护理等级和时长来计算。这些因素综合起来，共同决定了最终的赔偿总额。工伤三级赔偿涉及众多细节与考量。若你对工伤三级赔偿的具体计算方式、赔偿款项的发放流程等还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析工伤三级赔偿的方方面面，为你提供精准有效的法律建议。