工伤后单位不让上班也不发工资咋办

一、工伤后单位不让上班也不发工资咋办

首先，工伤认定是关键。你应尽快自行前往劳动保障行政部门申请工伤认定。 若已认定为工伤，单位不让上班且不发工资的行为违法。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 你可与单位协商解决，要求其按照规定支付工资并安排适当工作。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据，以证明劳动关系及工伤事实。仲裁裁决后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

二、工伤后单位需承担哪些赔偿

工伤后单位需承担多项赔偿责任。首先是停工留薪期工资，按照原工资福利待遇按月支付。其次，若单位未缴纳工伤保险，还需支付工伤医疗费、住院伙食补助费等工伤保险待遇项目费用。此外，若构成伤残，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异。单位还应安排适当工作，难以安排的，发放伤残津贴。单位需保障工伤职工依法享受的工伤保险待遇权益，确保职工得到及时救治和合理补偿，促进工伤职工尽快康复和回归工作岗位。若单位拒绝承担相关赔偿责任，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、工伤后单位是否可以解除劳动合同

工伤后单位一般不可以随意解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。 但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位仍可解除劳动合同。 比如职工在工伤治疗期间无故旷工多日，严重违反单位考勤制度，单位有权解除。 若单位违法解除工伤职工劳动合同，职工可要求单位继续履行合同，也可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临工伤后单位不让上班也不发工资的情况时，劳动者无需慌张。首先要明确，单位的这种做法是违法的。工伤期间，职工依法享有停工留薪期，在此期间工资福利待遇不变。若单位不履行，职工可采取多种措施维权。比如向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取自己的权益。此外，了解工伤认定及赔偿的具体流程等相关问题也很重要。如果您对工伤后单位的这些违法行为及自身权益维护还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。