工伤后公司调岗拒绝后辞退我怎么办

一、工伤后公司调岗拒绝后辞退我怎么办

公司在工伤后调岗，员工拒绝被辞退，此行为可能构成违法解除劳动合同。 依据《劳动合同法》，用人单位不得随意变更劳动合同内容，工伤后调岗需与员工协商一致。若员工因工伤身体状况不适合新岗位，拒绝调岗合理。公司因此辞退属违法解除，员工可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉；三是也能向劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决公司恢复劳动关系，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、工伤后公司不赔偿该怎么办

若工伤后公司不赔偿，可按以下步骤处理。首先，需确认工伤认定情况，若尚未认定，应及时自行申请工伤认定，这是主张赔偿的前提。认定工伤后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 之后，可通过劳动仲裁主张权益。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程需注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益能得到有效维护。

三、工伤后公司应承担哪些责任

工伤后公司需承担多方面责任。首先是救治责任，要及时安排救治，支付医疗费用。其次，停工留薪期内，需按原工资福利待遇支付工资。再者，若造成残疾，要支付一次性伤残补助金等赔偿。经劳动能力鉴定需安装辅助器具的，负责相关费用。若职工离职，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，公司有义务配合员工进行工伤认定及劳动能力鉴定等事宜。若公司未依法履行责任，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司承担相应法律后果，保障自身合法权益不受侵害。

当面临工伤后公司调岗拒绝又将你辞退的情况，这无疑给受伤的你雪上加霜。除了关注自身权益能否得到保障，还需知晓后续的维权途径。比如你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司恢复劳动关系或者给予相应赔偿。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，像工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等。同时，你也需要了解自己应得的赔偿项目，如工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若你对这些问题仍有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理这一棘手状况。