公司解散高管怎么赔偿金

一、公司解散高管怎么赔偿金

公司解散时，对高管的赔偿适用《劳动合同法》。依据该法，公司解散导致劳动合同终止，应向高管支付经济补偿。 经济补偿按高管在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指高管在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高管月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为高管办理档案和社保关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。

二、公司解散高管怎样争取补偿

公司解散时，高管争取补偿可从以下几方面着手：首先，查看劳动合同及公司规章制度，看有无关于公司解散时高管补偿的明确约定。若有，依约主张。 若合同和制度未提及，依据《劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止情形。高管可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 同时，关注公司解散程序是否合法合规。若存在违法解除或终止劳动关系的情况，如未提前三十日书面通知，高管可主张代通知金，即一个月工资。并且，若高管对公司解散有重大贡献，还可基于公平原则等与公司协商争取额外补偿，但需有充分证据证明自身贡献。

三、公司解散高管要如何争取补偿

公司解散时，高管争取补偿可按以下步骤进行。首先，依据法律规定，公司解散应向员工支付经济补偿，高管作为员工同样适用。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 高管可先与公司协商，明确自身工作年限及月工资标准，提出合理补偿要求。协商时注意保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

在探讨公司解散高管怎么赔偿金这个问题时，我们了解了相关的法律规定和计算方式。但实际上，高管在面临公司解散时，除了关注赔偿金，还有一些后续事宜值得留意。比如离职后的竞业限制问题，若违反可能需承担违约责任。还有工作交接的完整性，这关系到公司后续的平稳过渡。如果您是公司高管，正面临公司解散的情况，对于赔偿金相关的更多细节，比如如何确保赔偿金额准确无误，或者在竞业限制方面有哪些具体要求等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答。