工伤继续上班几年再辞职怎么赔偿的

一、工伤继续上班几年再辞职怎么赔偿的

工伤职工继续上班几年后再辞职，赔偿项目主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 根据《工伤保险条例》等规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，解除劳动合同时，可享受上述两项待遇。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因工伤给职工再就业造成的困难。 具体的赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有的地区按伤残等级确定具体月数的赔偿金额。所以，你要结合当地规定及自身伤残等级，确定赔偿数额。可先去当地社保部门和单位了解标准，再核算应得赔偿。

二、工伤继续上班后辞职有赔偿吗

工伤员工继续上班后辞职通常是有赔偿的。若因工伤导致劳动能力部分丧失，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 若工伤员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，辞职时可享受一次性伤残补助金等相关待遇。 然而，如果员工辞职是自身原因主动提出，且不符合法定的应当支付经济补偿的情形，可能无法获得额外的经济补偿。 总之，工伤员工辞职是否有赔偿，需根据具体情况，依据相关法律法规来确定。

三、工伤继续上班后辞职单位不赔怎么办

若工伤职工继续上班后辞职，单位不支付相应赔偿，可通过以下途径维权。首先可与单位协商，明确告知其依法应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付赔偿。还可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨工伤继续上班几年再辞职怎么赔偿时，需要明确的是，赔偿数额会综合多方面因素考量。比如工伤等级对赔偿起着关键作用，不同等级赔偿标准差异较大。还有工作年限，它也会影响赔偿金额的计算。另外，当地的赔偿政策细则也不容忽视。继续上班几年后辞职，可能涉及一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。若你对工伤继续上班几年再辞职后的赔偿具体金额、计算方式或赔偿流程等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，让你明晰权益，维护自身合法利益。