工伤评不上等级公司该怎么赔偿

一、工伤评不上等级公司该怎么赔偿

即便工伤评不上等级，公司仍需承担一定赔偿责任。 首先，治疗工伤期间的工资福利由公司按原待遇支付，即停工留薪期内，工资照常发放，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。 其次，若需护理，公司应负责安排护理，若未安排，则需支付相应护理费。 再者，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照规定从工伤保险基金支付，但如公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用由公司承担。 所以，即便未评上等级，劳动者仍可就上述项目向公司主张赔偿。若公司拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、工伤评不上等级一般赔偿多少金额

工伤评不上等级仍可获赔。主要赔偿项目及标准如下：医疗费：实报实销，以医院票据为准。停工留薪期工资：按正常出勤月工资支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。护理费：根据护理依赖程度确定，有护工护理的按护工费用，家人护理的按家人误工损失计算。住院伙食补助费：各地标准不一，一般每天几十元。 具体赔偿金额需结合实际花费、工资标准等综合计算。比如医疗费花了5000元，停工留薪期3个月，月工资5000元，护理费2000元，住院伙食补助费1000元，那么赔偿金额约为5000+5000×3+2000+1000=23000元。

三、工伤评不上伤残但无法工作咋办

若工伤评不上伤残但无法工作，仍可享受相应工伤待遇。首先，可要求用人单位支付停工留薪期工资，期限一般根据医疗机构诊断证明确定，此期间原工资福利待遇不变。 同时，因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费等合理费用，用人单位也需支付。若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由单位承担。 若无法工作是因工伤导致的劳动能力下降等情况，可进行劳动能力复查鉴定。若复查鉴定后能评定伤残等级，便可依据等级享受更全面的工伤待遇。在此期间，应积极与单位沟通，按要求提供相关证明材料，通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的工伤补偿与保障。

工伤评不上等级，公司也需承担相应赔偿责任。除了支付治疗工伤所需费用外，还应支付职工因工伤停工留薪期内的工资福利，保持原工资福利待遇不变。若职工因工伤需要进行康复治疗，公司也要承担相应费用。要是职工在工伤期间，生活受到一定影响，公司或许还需支付必要的生活护理费等。对于工伤评不上等级的赔偿细节、后续保障措施，你若还有疑问，可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准详细的解答，帮你维护自身合法权益。