受过工伤的员工单位可以辞退员工吗

一、受过工伤的员工单位可以辞退员工吗

一般情况下，用人单位不能随意辞退受过工伤的员工。

若员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，不能辞退。

被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可解除或终止劳动关系；但在劳动合同期内，若无严重违纪等法定解除情形，单位不得随意辞退。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。

二、受过工伤的员工被裁员怎么赔偿

受过工伤的员工被裁员，赔偿需分情况考虑。

首先，若员工工伤后被鉴定为伤残，根据伤残等级可享受相应的一次性伤残补助金等工伤保险待遇，该待遇由工伤保险基金支付（未参保则由单位支付）。

其次，关于裁员补偿。单位合法裁员的，需支付经济补偿金，标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果员工工伤后存在伤残，且在规定医疗期内或丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意裁员，否则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。员工应注意收集相关证据，依法维护自身权益。

三、受过工伤的员工裁员如何赔付工伤费用

受过工伤的员工被裁员，除应按《劳动合同法》支付经济补偿外，还需依法支付工伤费用。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工伤费用方面，若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

在了解受过工伤的员工单位是否可以辞退员工这个问题后，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即便单位不能随意辞退工伤员工，但如果员工工伤后无法胜任原工作，单位在为其另行安排工作后，员工仍不能胜任的，单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。又或者工伤员工劳动合同期满终止时，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你是否对工伤员工辞退相关事宜还有疑问呢？若对工伤员工辞退后的补偿标准、手续办理等存在困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。