上班20天不签合同能获多少赔偿

一、上班20天不签合同能获多少赔偿

上班20天不签合同通常无法获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的“一个月”是缓冲期，从用工之日起计算，在这一个月内用人单位未签合同并不违法。你上班仅20天，尚处于该缓冲期内，所以不能以未签合同为由主张二倍工资赔偿。不过，你有权要求用人单位及时与你签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。

二、上班20天没签合同该咋办

上班20天没签合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同均属合法。你工作仅20天，在此期间未签合同暂未违反法律规定。

你可采取以下措施：一是友好提醒用人单位及时签订劳动合同，可口头或书面提出，保留相关沟通证据。二是留意自身权益保障，保存能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若用人单位超过一个月仍未与你签合同，自第二个月起，你有权要求其支付双倍工资。若后续产生纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、上班20天被解雇可以赔偿吗

上班20天被解雇是否可获赔偿需看解雇原因。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满半年经济补偿为半个月工资，所以此时赔偿金是1个月工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形被解雇，用人单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合理原因，单位提前通知或额外支付1个月工资后解除，应支付半个月工资的经济补偿。

当探讨上班20天不签合同能获多少赔偿时，要知道用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于这20天未签合同的情况，虽不足一个月，但从法律严谨性角度看，也应按规定支付相应补偿。比如计算方式、补偿的具体范围等细节，可能还有不少人存在疑问。要是你对上班20天不签合同的赔偿问题，如具体赔偿金额计算、申请赔偿流程等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。