无营业执照造成工伤，怎么寻求赔偿

一、无营业执照造成工伤，怎么寻求赔偿

首先，虽无营业执照，但存在事实劳动关系。可先通过劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿责任主体方面，根据相关规定，用人单位将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。所以，可要求发包方承担赔偿责任。

赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。需收集如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等证据，以证明劳动关系及工伤事实。协商不成，可通过劳动仲裁主张权利，对仲裁结果不服还可向法院起诉，维护自身合法权益。

二、无营业执照欠薪仲裁不管怎么办

若无营业执照的单位欠薪，仲裁不管，可按以下途径解决。

首先，根据《劳动保障监察条例》规定，无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门实施劳动保障监察。你可向劳动保障行政部门投诉，他们会对该单位违法用工及欠薪行为进行查处。

其次，也能直接向人民法院提起诉讼。无营业执照的单位不具备合法用人主体资格，其与劳动者之间的争议按劳务关系处理。你可收集能证明工作内容、工作时间、应发工资等事实的证据，如考勤记录、工资条、工作成果等，到有管辖权的法院起诉，要求单位支付拖欠的工资。

三、无营业执照经营欠工资有啥规定

无营业执照经营属非法经营，在欠薪方面有如下规定：

依据《劳动保障监察条例》，该经营行为由相关部门依法取缔，其欠劳动者工资报酬等，由劳动行政部门责令支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

《劳动合同法》规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已付出劳动的，该单位或出资人应向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。仲裁时可将出资人列为被申请人，以保障自身获取应得工资。

在无营业执照的情况下造成工伤，寻求赔偿确实存在一定复杂性。除了要确定赔偿责任主体外，赔偿的范围和标准也至关重要。比如，不仅要争取到合理的医疗费用赔偿，还应关注因工伤导致的误工费、伤残补助金等赔偿项目。而且，在与责任方协商赔偿事宜时，可能会遇到诸多阻碍。若您正面临无营业执照造成工伤寻求赔偿的难题，对赔偿流程、金额计算等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，为您提供精准有效的指导，帮您最大程度争取应得的赔偿。