工伤职工停工留薪期待遇是怎样的
工伤职工停工留薪期，指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”一般是指正常出勤工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤职工停薪的期限是多久
工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。需注意的是，具体的停工留薪期期限需根据工伤职工的伤情等实际情况确定，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
三、工伤职工停工期满未回单位上班咋办
工伤职工停工期满未回单位上班，需分情况处理。若职工因合理原因，如仍需治疗、康复，应及时向单位说明并提交相关证明，单位应给予适当宽限期。
若职工无故旷工，单位可依据规章制度进行处理。一般来说，单位可先以书面形式催告其限期返岗。若职工仍未返岗，且旷工达到一定天数，单位可根据《劳动合同法》等规定，以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。
不过，在此过程中，单位需注意遵循法定程序，确保解除劳动合同行为合法有效，避免引发劳动争议。同时，若职工确实存在客观困难，单位也应秉持人道主义精神，协商解决问题，保障职工合法权益的同时，维护企业正常管理秩序。
工伤职工停工留薪期待遇，直接关系到工伤职工在治疗期间的基本生活保障。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这为工伤职工安心养伤提供了经济支撑。但要注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若你对工伤职工停工留薪期待遇还有其他疑问，比如停工留薪期的具体时长如何确定，或者在待遇发放过程中遇到问题该如何解决等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
