工伤认定没有伤残怎么赔偿

一、工伤认定没有伤残怎么赔偿

即便工伤认定后未达伤残等级，仍可获得相应赔偿。医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。

二、工伤认定没下来想辞职可行吗

工伤认定没下来想辞职是可行的。员工有解除劳动合同的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除。

不过，辞职可能会对后续工伤权益有影响。工伤认定需单位配合提供材料，辞职后单位可能不积极配合。且认定为工伤后，若涉及劳动能力鉴定，辞职可能影响鉴定的申请与进行。另外，工伤待遇的赔偿部分和劳动关系相关，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，辞职时间和标准计算有关。所以，建议等工伤认定及后续赔偿事宜确定后再辞职，确保自身权益能顺利实现。

三、工伤认定没有证人证言要怎么办

工伤认定并非必须证人证言。若没有证人证言，可通过其他材料来证明劳动关系和工伤事实。

首先，可提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。其次，医院的诊断证明、病历等医疗资料，可证实受伤情况。另外，现场的监控视频、相关物证等也能作为工伤发生的证据。

依据工伤保险相关规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以即便缺乏证人证言，只要有其他能形成完整证据链的材料，也可申请工伤认定。

工伤认定没有伤残，赔偿也有多种情况。首先，职工可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还有一些其他的待遇，比如住院伙食补助费等。若你对工伤认定没有伤残时的赔偿范围、具体标准或申请流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读工伤赔偿相关事宜，帮你明晰自身权益，维护合法利益。