工伤期间工资的具体发放时间是多长时间

一、工伤期间工资的具体发放时间是多久

1.工伤职工在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月来支付。一般来说，这个停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。

2.这里所说的原工资福利待遇，通常就是职工受伤前正常出勤时应得的工资报酬。发放时间一般会按照单位正常的工资发放周期，例如单位每月15日发工资，工伤期间工资也应在这个时间左右发放。

3.若单位没有按时发放，工伤职工可以和单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

二、工伤期间工资怎么算包括加班费吗

1.工伤期间工资待遇有明确规定，职工遭受事故伤害前正常工作时的工资福利待遇，单位要按月支付且保持不变，但这里面不包含加班费。这是因为工伤职工在治疗和恢复阶段，没办法像正常时那样提供加班这种额外劳动。

2.正常工作期间工资的确定，若劳动合同有约定工资标准，就按此执行；要是合同没明确约定，那就参考同岗位职工的平均工资等相关因素来定。

3.若用人单位没按规定付工伤期间工资，工伤职工别担心，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

三、工伤期间工资补助怎么算出来的

1.工伤期间有工资补助，也就是停工留薪期工资。法律规定，停工留薪期内，职工原有的工资福利保持不变，由所在单位按月发放。这里说的工资福利，通常就是职工受伤前正常上班时能享受的工资、奖金、津贴、补贴等各种待遇。

2.要是工伤职工工资构成复杂，像有基本工资、绩效工资、加班工资等，不同地方计算方式可能不一样。有的按受伤前12个月平均工资算，有的按基本工资算，不过按基本工资算可能对职工不太公平。

3.若单位没按规定付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径，让单位把差额补上。

当我们探讨工伤期间工资的具体发放时间是多久时，要明确这受到多种因素影响。不同地区、不同企业的规定和流程可能存在差异。一般来说，工伤认定后，企业需及时发放停工留薪期工资。但如果遇到企业拖延或者对发放金额有争议等情况该怎么办呢？比如工资发放金额是否准确合理，以及如果企业拒不发放该如何维权。若你在工伤期间工资发放时间等方面还有疑问，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读相关法律规定，帮你维护自身合法权益。