一次性伤残补助金谁来支付

一、一次性伤残补助金谁来支付

关于一次性伤残补助金的支付问题，具体情况如下：

1.支付主体：

一般情况下，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。

但若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这笔费用就需由用人单位来支付。

2.工伤保险基金支付情形：

经劳动能力鉴定委员会确认的一至十级伤残职工，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同等情况下，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

比如，职工工伤后经鉴定为八级伤残，合同期满不再续签，此时就由工伤保险基金支付。

3.用人单位支付情形：

当用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位除支付一次性伤残补助金外，还需支付停工留薪期工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。

例如，某单位未给职工交保险，职工工伤后，这些费用都得单位承担。

总之，需根据实际情况明确支付主体。

二、一次性伤残补助金是不是辞职才能要

关于一次性伤残补助金，并非只有辞职才能申领。

具体情况如下：

1.正常参保情形：当职工因工致残，且经过专业鉴定被确定为一至十级伤残时，无论其是否选择辞职，都有权获得一次性伤残补助金，这笔费用由工伤保险基金支付。

例如，职工在工作中受伤，被鉴定为八级伤残，即便仍在原单位继续工作，也可申领该补助金。

2.单位未参保情形：若用人单位未按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，那么在职工因工致残的情况下，用人单位需承担全部工伤待遇，其中就包括一次性伤残补助金。

只要职工是因工致残，并且符合相应的伤残等级标准，就能够依法主张一次性伤残补助金，不受辞职与否的限制。

若用人单位拒绝支付补助金或者双方存在其他相关纠纷，职工可通过劳动仲裁等合法途径来解决问题，以维护自身的合法权益。

三、一次性伤残补助金如何发放给个人

一次性伤残补助金是对因工致残职工的一种保障，发放给个人，具体情况如下：

一、正常缴纳工伤保险情形

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残后，需先经劳动能力鉴定委员会确认。

确认无误后，工伤保险经办机构会按照规定标准发放一次性伤残补助金。

而用人单位需按时足额缴纳工伤保险费，这样才能确保职工在工伤发生时顺利获得相应待遇，这笔补助金就由工伤保险基金支付。

二、用人单位未缴保险情形

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，当工伤事故发生时，支付一次性伤残补助金的责任就落到用人单位身上。

三、领取补助金所需材料及流程

职工领取一次性伤残补助金时，要准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

将这些材料提交给工伤保险经办机构，经其严格审核，确认符合条件后，才会予以发放。

总之，一次性伤残补助金的发放主体为工伤保险基金或用人单位，发放要依据相关规定和程序有序进行。

当我们探讨一次性伤残补助金谁来支付这个问题时，要明确其支付主体与多种因素相关。一般来说，缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位支付。那要是用人单位拒绝支付怎么办？或者工伤保险基金支付的金额有争议又该如何处理？这些都是与一次性伤残补助金支付紧密相连的问题。你是否在这方面存在疑惑呢？若对一次性伤残补助金支付主体、后续争议解决等还有不解之处，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。