未住院的工伤要怎样去要求赔偿

一、未住院的工伤要怎样去要求赔偿

未住院的工伤赔偿，可按以下步骤要求：

首先，及时申请工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，进行劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目通常包括医疗费（凭医疗机构出具的正规票据）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）等。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

二、未住院工伤要求赔偿的法律流程是怎样的

未住院工伤要求赔偿，法律流程如下：

首先，申请工伤认定，用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定，在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果索赔。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投保险，由用人单位承担全部赔偿责任。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、未住院工伤赔偿需准备哪些法律材料

未住院工伤赔偿需准备以下材料：

1.劳动关系证明材料，如劳动合同，若未签合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也可。

2.工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、受伤害职工身份证复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。申请表应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

3.劳动能力鉴定材料，有工伤认定决定书、完整连续的病历资料、身份证等。鉴定确定伤残等级后，才能确定赔偿标准。准备齐全材料可保障赔偿顺利进行。

当我们探讨未住院的工伤要怎样去要求赔偿时，除了基本的赔偿流程，还有一些相关问题值得关注。比如，未住院的工伤可能存在后续的康复治疗费用，这笔费用同样可以要求赔偿。另外，工伤期间的停工留薪期工资也是重要的一部分，按照规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若你对未住院工伤赔偿的具体标准、康复费用的申请流程等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。