工伤保险待遇中哪些由公司负责的

一、工伤保险待遇中哪些由公司负责的

工伤保险待遇中，有以下部分由公司负责：

1.治疗工伤期间的工资福利：

当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，便会进入停工留薪期。

在这个期间，职工原有的工资福利待遇保持不变，所在单位需按月进行支付。

2.五级、六级伤残职工的伤残津贴：

五级伤残职工按月领取的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残则为本人工资的60%。

同时，用人单位还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，确保伤残职工后续的社会保障。

3.终止或解除劳动合同时的补助金：

当终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受一次性伤残就业补助金。

公司需承担工伤职工治疗康复期间以及因工伤导致劳动能力丧失等情况下的相关费用和待遇，切实保障工伤职工的合法权益。

二、工伤保险待遇纠纷怎么申请仲裁赔偿

1.准备材料：劳动仲裁申请、劳动合同、工伤认定结果以及医疗诊断证明等相关资料要备好。

2.提交申请：把准备齐全的材料递送到用人单位所在地方或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构。

3.受理审查：仲裁机构会在规定时间内审核申请是否满足受理要求，若符合就会受理。

4.开庭审理：仲裁庭会确定开庭时间，双方务必按时参加庭审，在庭审中进行证据出示、质证以及辩论。

5.作出裁决：仲裁庭依据审理情况出具裁决书，裁决书会清晰表明双方的权利义务以及赔偿数额等。

6.执行裁决：要是一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制让其履行。

三、工伤保险待遇纠纷举证责任是什么

在工伤保险待遇纠纷里，举证责任的分配情况是这样的：

劳动者要证明自己跟用人单位有劳动关系，并且遭遇了工伤，像工作证、考勤记录、医疗诊断证明这些都能作为证据。

用人单位则要对不属于工伤进行举证，比如否定工伤认定的理由、工伤事故的成因等。

要是用人单位没法拿出证据证明自己的主张，那就要承担不好的结果。

总之呢，在这类纠纷中，双方都得按照自己的主张去承担举证责任，这样才能保证案件审理公正，劳动者的合法权益也能得到保障。

在工伤保险待遇里，公司承担着重要责任。比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇由公司按月支付。还有，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，公司需负责按月支付生活护理费。这些都是公司在工伤保险待遇中应当承担的部分。要是你对公司所负责的工伤保险待遇具体项目、支付标准或支付流程等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准详细的解答。