工伤公司需要怎样赔偿

一、工伤公司需要怎么赔偿

工伤赔偿这件事，有不少要点值得关注：

1.公司责任方面，在员工工伤治疗期间，也就是停工留薪期，工资福利得照发，要按照员工原来的工资福利待遇，每个月按时支付。

2.若工伤员工需要护理，公司得安排好护理人员，要是安排不了，那就得支付相应的护理费。

3.工伤保险待遇上，如果公司按规定交了工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金出，不过公司得帮员工申请，像一次性伤残补助金这类。要是公司没依法交保险，那公司就得按标准支付全部赔偿，像一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有相关补助金，具体赔多少和伤残等级有关。

二、工伤公司需赔付哪些费用

职工工伤时，公司一般要承担这些赔付费用：

1.停工留薪期工资福利：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。

2.护理费：工伤职工经鉴定需生活护理，分生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。公司未参保的，由公司支付。

3.伤残津贴：五、六级伤残且保留劳动关系，五级按本人工资70%、六级按60%支付，公司还要缴纳社保。津贴低于当地最低工资，公司补足差额。

4.一次性伤残就业补助金：职工解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府定，用于补偿就业能力受损情况。

三、工伤公司需要垫付医药费吗

工伤时，公司通常要垫付医药费。职工因工作受伤或患职业病治疗，可享工伤医疗待遇。

若公司给职工交了工伤保险，符合规定的治疗费用从保险基金出。不过在认定及报销程序完成前，公司得先垫付，让职工能及时治病。

要是公司没依法交工伤保险费，职工工伤的相关费用，像医药费等，都由公司按工伤保险待遇标准支付，不存在垫付后报销一说。

当探讨工伤公司需要怎么赔偿时，我们了解到这涉及多个方面。首先是医疗费用，公司需承担治疗工伤所需的全部费用。还有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由公司按月支付。此外，若造成伤残，公司要支付一次性伤残补助金等。那如果工伤职工对赔偿金额有异议，或者不清楚赔偿的具体流程，又该怎么办呢？别担心，若您在工伤赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿的标准是否合理、后续的康复费用公司是否该承担等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。