工伤十级离职后有哪些赔偿

一、工伤十级离职后有哪些赔偿

工伤十级离职后，可获得以下赔偿：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定标准，一般在几个月工资到十几万元不等。

3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定标准，数额通常也在几个月工资到十几万元之间。

这些赔偿金额的计算依据是当地的相关法规和政策，以及本人的工资水平等因素。在具体申请赔偿时，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，并按照法定程序向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

二、工伤十级离职后还可以回原单位吗

工伤十级离职后可以回原单位，但需与原单位重新协商，且原单位有自主决定权。

1、从正常辞职情况来看，员工离职后与原单位的雇佣关系在法律上已解除。而我国法律并没有禁止原单位重新录用工伤离职员工，所以从法律角度讲，工伤十级员工离职后，有权利与原单位协商，尝试重新建立劳动关系，原单位可根据自身情况决定是否录用。

2、若是因工伤赔偿等纠纷离职，同样不影响后续重新建立劳动关系的可能性。不过原单位在考虑是否重新录用时，会综合多方面因素，比如工伤对员工工作能力的潜在影响以及岗位的适配性等。

如果您在工伤离职后回原单位相关事宜上存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、工伤十级离职多久能拿到钱

1.工伤十级职工离职后，往往能获得一些赔偿，像一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些赔偿关乎职工的切身利益。

2.若公司配合且手续完备，职工通常在离职12个月内可拿到公司支付的一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，提交完整离职证明等材料后，约12个月也能发放。

3.但要是出现争议，比如公司对工伤认定存疑、对赔偿金额有分歧，或者材料提交有问题，拿钱时间就会推迟。若通过仲裁、诉讼解决，可能数月甚至更久，得看相关程序进展。

当我们探讨工伤十级离职后有哪些赔偿时，除了常见的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，其实还有一些细节值得关注。比如在离职后，若旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇。而且，停工留薪期内的工资福利待遇在离职时也应依法结算清楚。你是否因工伤十级离职后的赔偿问题感到迷茫呢？如果对于赔偿的具体标准、计算方式或者其他相关疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读工伤十级离职后的赔偿事宜，为你提供精准有效的解决方案。