交通事故工伤用人单位负责哪些赔偿

一、交通事故工伤用人单位负责哪些赔偿

在交通事故引发的工伤中，用人单位需承担多项赔偿责任。

首先是停工留薪期工资福利，按照原工资待遇发放，保障职工工伤治疗期间收入。

其次是若职工因工伤需要安装辅助器具，符合规定标准的，用人单位负责支付所需费用。

此外，如职工被鉴定为五级、六级伤残，用人单位要安排适当工作，难以安排的，按月发放伤残津贴。

若职工被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

用人单位承担这些赔偿责任，旨在保障工伤职工的合法权益，助其在工伤后能得到妥善的救治与补偿，尽快恢复正常生活与工作能力。

二、交通事故工伤的钱谁出

交通事故导致工伤，赔偿责任划分如下：

首先，交通事故侵权方应承担侵权赔偿责任。若侵权方投保了交强险和商业险，先由交强险在限额内赔付，不足部分由商业险按合同赔，仍有不足则由侵权方自掏腰包。

其次，对于工伤赔偿部分：

1.若用人单位有缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关待遇。

2.若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。

一般来说，职工可同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿，但医疗费等部分在不同赔偿中不能重复获赔。职工需先处理交通事故赔偿，再申请工伤认定及赔偿，按规定程序分别向侵权方和社保部门或用人单位主张权利。

三、交通事故工伤停工留薪哪方付

在交通事故导致工伤的情况下，停工留薪期工资支付主体视情况而定。

若交通事故中侵权人承担全部或主要责任，根据《社会保险法》规定，先由侵权人支付。若侵权人未支付，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金支付后，有权向侵权人追偿。

若交通事故中双方负同等责任等，工伤保险基金应正常支付停工留薪期工资。因为这属于工伤范畴，用人单位负有缴纳工伤保险的义务，由工伤保险基金支付符合法律规定及工伤保险制度设计初衷。

需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

在交通事故导致工伤的情况下，用人单位需承担多项赔偿责任。除了支付工伤期间的工资福利，保障员工在治疗和修养期间的基本生活外，若员工因工伤导致残疾，用人单位还应负责支付相应的伤残津贴，以维持其后续的生活。并且，在员工离职时，用人单位要按照规定支付一次性伤残就业补助金。这些赔偿对于工伤员工的权益保障至关重要。你是否对交通事故工伤用人单位的赔偿责任还有其他疑问呢？如果想深入了解更多赔偿细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。