工伤认定后公司不想赔钱怎样办

一、工伤认定后公司不想赔钱怎么办

若工伤认定后公司不想赔钱，您可按以下步骤处理。首先，与公司进行协商，明确告知其依法应承担的赔偿责任，协商过程注意留存证据。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方居中协调促使公司履行赔偿义务。若调解仍无法解决，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、相关医疗诊断证明、劳动合同等能证明劳动关系及工伤情况的材料。仲裁委将依法审理并作出裁决。若公司对仲裁结果仍不履行，您可在规定期限内向法院申请强制执行，通过法律强制手段让公司支付赔偿款项，维护自身合法权益。

二、工伤认定后法院强制执行没钱应该怎么办

若工伤认定后法院强制执行但单位没钱，可采取以下措施。首先，法院会查询单位名下的财产线索，包括银行账户、房产、车辆等，若发现有可执行财产，会依法进行查封、扣押、冻结、划拨等操作。其次，可申请将单位纳入失信被执行人名单，限制其高消费，如禁止乘坐飞机、高铁等，促使单位尽快履行义务。还可与法院沟通，了解单位是否有分期履行的计划，若有合理方案，可与单位协商达成和解。另外，关注单位经营状况，一旦发现其有新的收入来源或可执行财产，及时告知法院，申请恢复执行，以保障自身合法权益。

三、工伤认定后要多久才能做伤残等级鉴定

工伤认定后，一般在病情相对稳定时就可以申请劳动能力鉴定（即伤残等级鉴定）。

通常停工留薪期期满后，即可提出申请。法律规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

比如职工因工伤骨折，经过治疗基本康复，停工留薪期已满，就可向劳动能力鉴定委员会申请，委员会会组织专家进行评估，确定伤残等级，以便后续计算赔偿数额等。需注意，各地实际操作可能略有差异。

工伤认定后公司不想赔钱，这确实让工伤职工忧心忡忡。但大家不必惊慌，法律赋予了职工诸多权益保障。比如职工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司支付相应的工伤赔偿款，包括医疗费、停工留薪期工资等。仲裁过程中会有专业的劳动争议仲裁委员会依据法律法规进行公正裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。法律会为职工的合法权益保驾护航。若你正面临工伤认定后公司不愿赔钱的困境，对于仲裁流程、诉讼要点等还有疑问，别错过寻求帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。