雇佣关系造成他人损害由谁承担责任

一、雇佣关系造成他人损害由谁承担责任

在雇佣关系中，若雇员因执行工作任务造成他人损害，由雇主承担侵权责任。这是基于“雇主责任”原则，雇主对雇员在履职过程中的行为负有管理和监督义务。

若雇员存在故意或者重大过失，雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。这是为了平衡雇主与雇员间的责任，防止雇员因无需担责而肆意妄为。

对于“执行工作任务”的界定，通常指与雇佣活动相关、为实现雇主利益的行为。比如雇员在送货途中发生碰撞致他人受伤，属于执行工作任务；但如果雇员下班后因个人纠纷伤人，则不属于执行工作任务，雇主一般无需担责。

二、雇佣关系造成他人损失的赔偿由谁承担

在雇佣关系中，雇员因执行工作任务造成他人损失的，一般由雇主承担赔偿责任。这是基于“雇主责任”原则。因为雇主对雇员的工作行为有选任、监督等义务。

但若雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可向雇员追偿。比如雇员明知操作违规还执意为之导致他人受损，雇主赔完后可要求雇员分担部分赔偿额。

具体承担需根据实际情况判断。若能证明雇员有故意或重大过失，雇主可减轻自身责任。处理此类纠纷，关键在于认定雇员行为是否符合职务行为范畴以及其主观过错程度，以此确定赔偿责任主体及分担比例。

三、雇佣关系造成他人损失的赔偿责任由谁承担

雇佣关系中造成他人损失，一般由雇主承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

但如果雇员因故意或重大过失导致他人损失，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。比如雇员在执行工作任务时，明知行为违法仍为之，给他人造成损失，雇主赔偿后可向该雇员追偿。所以通常情况下雇主担责，有故意或重大过失的雇员可能被追偿。

当探讨雇佣关系造成他人损害由谁承担责任时，除了明确雇主与雇员的责任划分，还有一些相关要点值得关注。比如在某些特殊情况下，即使雇员存在一定过错，雇主可能仍需承担主要责任。并且，如果是因第三人原因导致损害发生，责任的承担会更加复杂。是雇主先担责后向第三人追偿，还是存在其他分担方式呢？若你对雇佣关系中损害责任承担的具体情形、赔偿范围界定或后续处理流程等仍有疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，化解困惑。