没签合同上班途中发生车祸,算不算工伤

一、没签合同上班途中发生车祸,算不算工伤

职工在上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害，即便没签合同，若存在事实劳动关系，可认定为工伤，需收集证据申请工伤认定。

1、依据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤，这是明确的法律规定。

2、对于没签合同的情况，事实劳动关系的判定很关键。从接受用人单位管理、劳动报酬发放及为用人单位提供劳动等方面考量，若能证明事实劳动关系存在，且交通事故符合工伤认定条件，就能认定工伤。

3、为确保工伤认定成功，要注意收集相关证据，像工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。收集好证据后，向劳动部门申请工伤认定。

在实际生活中，工伤认定可能会遇到各种复杂情况。如果对事实劳动关系的判定、证据收集或工伤认定流程等存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、检察院批准取保需要几天时间

1.人民检察院审查公安机关提请批捕案件，若决定取保候审，得在七日内给出结果。

我曾接触类似案子，当时流程紧凑有序。

2.按刑事诉讼规定，公安机关觉得被拘留者需逮捕，就提请检察院审查。检察院七日内要决定是否批捕，决定取保候审也多在这七天内。

复杂案件可能因证据问题耗时久些，但通常不会超法定期限。

三、检察院批准逮捕的期限是多少天

通常，公安机关觉得被拘留的人该逮捕，要送检察院审查。检察院收到申请后，七天内得决定批捕与否。

特殊时，像案件重大复杂，公安机关提请审查时间能延长1到4天。流窜、多次、结伙作案的重大嫌犯，提请时间可延至30天，检察院仍在7日内决定。

检察院批捕，公安机关马上执行并告知情况；不批捕的话，公安机关立刻放人，也得及时告知执行情况。

在探讨没签合同上班途中发生车祸算不算工伤时，除了关注是否签订合同这一因素外，还有不少要点值得留意。例如事故责任的认定，若职工在事故中不负主要责任，那即便没签合同，也很有可能被认定为工伤。还有劳动关系的确定，即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，也不影响工伤认定。没签合同并不必然影响工伤认定结果，但具体情况较为复杂。你是否对没签合同上班途中车祸的工伤认定仍有疑问呢？若有关于此问题的进一步困惑，比如如何证明事实劳动关系、工伤认定具体流程等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。