上下班途中什么情况属于工伤事故

一、上下班途中什么情况属于工伤事故

在上下班途中发生事故伤害，需满足“非本人主要责任”、在合理时间和合理路线等条件，才属于工伤事故。

1、关于责任认定：根据《工伤保险条例》，强调“非本人主要责任”。若因自身违规驾驶等导致自己承担主要责任，就不符合工伤认定条件。例如自己闯红灯引发交通事故且被认定为主要责任，不能认定为工伤。

2、合理时间方面：正常上下班或者经单位同意的加班上下班途中属于合理时间。比如单位安排加班后，在回家途中发生符合条件的事故，可认定工伤。

3、合理路线方面：往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动的路线。如顺路买菜后回家途中发生符合条件事故，可认定工伤。

若对上下班途中工伤认定存在具体疑问，建议向专业律师或相关劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

二、上下班途中乘坐别人的车算工伤吗

上下班途中乘坐别人的车发生交通事故，若符合非本人主要责任等条件，有可能认定为工伤；若被认定为本人主要责任，则不符合工伤认定条件。

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，应当认定为工伤。所以乘坐别人车发生事故时，责任认定至关重要，只有非本人主要责任才有认定工伤的可能。

2、认定工伤需遵循规定程序。单位或职工一方要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，像事故认定书等证据材料，以此确定是否能认定为工伤。若材料不齐全或不符合要求，可能影响工伤认定结果。

若你在这方面有具体问题，比如对事故责任认定存在疑惑，或者不清楚工伤认定申请的具体流程和所需材料等，建议及时向专业法律人士或者我进行咨询，以更好地维护自身权益。

三、上下班途中工伤认定新标准有哪些规定

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤，判断时需综合考虑时间、路线、事故责任等多方面因素。

1、关于“上下班途中”，需满足合理的上下班时间和合理的上下班路线。比如正常的通勤路线属于合理范围，因工作需要临时改变路线且合理的情况也被认可。法律如此规定，是为了保障职工在正常的上下班行程中的权益。

2、“非本人主要责任”是关键要点。事故责任认定要依据交通管理部门出具的相关证明。若本人是主要责任导致事故伤害，就不符合工伤认定标准，这是为了明确责任归属，避免不合理的工伤认定。

在实际生活中，对于上下班途中工伤的认定可能会存在各种复杂情况。如果遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断是否属于工伤，维护自身合法权益。

在了解上下班途中什么情况属于工伤事故后，我们还应知道，若在上下班途中发生交通事故，非本人主要责任的，才认定为工伤。但要是因为自己违规闯红灯等主要责任导致的事故，就不能算工伤。此外，因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴。你是否对上下班途中工伤认定还有其他疑问呢？比如怎样准备工伤认定材料等。若有任何关于上下班途中工伤事故认定的困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为你提供详细准确的解答。