员工上班摔伤谁负责

一、员工上班摔伤谁负责

员工上班摔伤的责任承担及工伤认定相关事宜如下：

1.责任主体：一般由用人单位负责。

这是因为依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。

比如员工在正常工作流程中，因地面湿滑不慎摔伤，就属于此类情况。

2.用人单位申请期限：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若遇特殊情况，像事故情况复杂需进一步调查等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。

3.其他主体申请期限：若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

总之，员工上班摔伤，用人单位要积极履行工伤认定等相关义务，保障员工权益。

二、员工上班摔倒骨折怎么赔偿多少钱

员工在上班期间摔倒骨折，这种情况属于工伤范畴。

其赔偿主要涉及以下几方面：

1.医疗费：员工因工伤治疗所实际产生的医疗费用，都可凭借相关票据进行报销。

这涵盖了从诊断、治疗到康复期间的各类合理费用。

2.停工留薪期工资：员工因工伤需要停工接受治疗，在此期间，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。

一般来说，停工留薪期不超过12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.护理费：若员工因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，按照相应护理费标准，由所在单位按月支付。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定，

5.解除劳动关系时的相关补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿金额需结合工资水平、伤残等级等具体情况计算。

员工应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿金额。

三、员工上班摔倒骨折赔付标准是多少

员工在上班期间摔倒骨折，这种情况属于工伤范畴。

其赔付标准具体如下：

1.医疗费：会按照实际产生的医疗费用进行支付。

其中涵盖了挂号时产生的挂号费、接受治疗的治疗费以及购买药品的药费等各项相关费用，确保员工因工伤治疗的费用得到合理补偿。

2.停工留薪期工资：员工因工伤需要停工接受治疗，在此期间，所在单位应按照员工原工资福利待遇进行支付。

一般来说，停工留薪期不会超过12个月，这样能保障员工在治疗期间的基本生活。

3.生活护理费：若员工生活不能自理，需经劳动能力鉴定委员会确认。

根据生活不能自理的程度，分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

4.一次性伤残补助金：

依据伤残等级确定金额，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。

5.解除劳动关系时补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

在探讨员工上班摔伤谁负责这个问题时，我们了解到这背后有着复杂的责任认定情况。若因工作原因导致摔伤，用人单位通常需承担相应责任。但要是员工自身存在重大过错，比如违反安全规定等，责任划分会有所不同。而且，工伤认定的具体流程和标准也至关重要。你是否正面临员工上班摔伤责任相关的困扰呢？若对责任界定、赔偿范围、工伤认定流程等方面还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，提供精准有效的解决方案，助你明晰责任，妥善处理相关事宜。