工伤判定时间已过，该怎么办

一、工伤判定时间已过，该怎么办

工伤认定申请有时间限制，若已过通常分情况处理。

若因不可抗力等正当理由耽误申请时间，被耽误时间不计算在申请期限内，可向社会保险行政部门说明情况，申请酌情考虑恢复申请。

若无正当理由错过，一般无法再按常规程序认定工伤。但可尝试通过民事诉讼，依据《民法典》等相关法律规定，以提供劳务者受害责任纠纷等案由，要求雇主承担相应人身损害赔偿责任，不过获赔范围和标准与工伤赔偿有所不同。建议收集能证明劳动关系及事故发生等相关证据，尽快咨询专业律师，根据具体情况制定诉讼策略，维护自身合法权益。

二、工伤判定时公司不配合该怎么办

若工伤判定时公司不配合，您可采取以下措施。首先，自行准备好相关材料去申请工伤认定，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门受理后，会调查核实情况。

若公司拒绝提供相关证据或不配合调查，不影响工伤认定。根据“谁主张，谁举证”原则，职工一方承担初步举证责任，之后举证责任倒置。劳动保障行政部门会根据双方提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。

若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。总之，公司不配合不能阻碍您认定工伤，要积极通过合法途径维护自身权益。

三、工伤判定时效的规定内容是怎么样的

工伤认定时效有明确规定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需注意，若超出时效，可能影响工伤认定及后续权益主张。

当工伤判定时间已过，这确实会让人陷入困境。不过别慌，即便错过了工伤认定的法定期限，还是有一些途径可供尝试。比如，你可以尝试与用人单位协商，看能否通过双方达成赔偿协议来解决问题。又或者，从民事侵权的角度去考量，看看是否能基于用人单位在工作中存在的过错，要求其承担相应的民事赔偿责任。如果你对工伤判定时间已过之后的处理方式，如协商的要点、民事侵权索赔的流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案。