工作期间受伤被辞退怎么办

一、工作期间受伤被辞退怎么办

工作期间受伤（经相关部门认定为工伤）后被辞退是不合理且违法的，员工可依法维护自身权益。

根据《工伤保险条例》规定，员工在工作期间受伤，经认定为工伤后，应按规定进行劳动能力鉴定，并享受相应工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。而《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，用人单位在员工工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同。若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。因此，在此种情况下被辞退的员工，应收集好劳动合同、工伤诊断证明、辞退通知等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。若你遇到类似情况，不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询。

二、工作期间受伤如何报工伤

符合工伤认定条件（一般在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害等）的受伤情况，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的工伤职工等可在1年内直接申请，申请需提交相关材料，社保部门受理后会审核调查并作出认定决定。

1、关于工伤认定条件，《工伤保险条例》明确规定在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤，这是认定工伤的重要基础。

2、申请时间方面，单位有30日的申请期限，这是为了保障工伤认定的及时性。若单位未履行责任，工伤职工等可在1年内自行申请，保障了职工的合法权益。

3、申请材料的要求是为了确保认定过程有充分依据，如劳动关系证明能确定职工身份，医疗诊断证明等能明确受伤情况。

工伤认定涉及诸多细节和复杂情况，如果在实际生活中遇到工伤认定相关问题，建议及时向专业律师或者社会保险行政部门咨询，以维护自身合法权益。

三、工作期间受伤工资怎么算赔偿

工作期间受伤可能属于工伤范畴，工伤认定期间工资福利待遇不变由单位支付；构成伤残有相应补助金，单位未缴保险则承担所有赔偿费用，缴了保险部分赔偿由基金支付。

1、工伤认定期间，依据相关法律规定，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付，这保障了受伤职工的基本生活和权益，这里的福利待遇包含受伤前正常工作时的各类收入。

2、经认定构成伤残等级后，除停工留薪期工资外可获一次性伤残补助金，具体标准按伤残等级确定。解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过各地标准有所不同。

3、关于赔偿责任，如果单位未依法缴纳工伤保险费，按照法律要求，所有工伤赔偿费用需由单位承担；若单位缴纳了工伤保险，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等部分赔偿由工伤保险基金支付。

若你对工伤相关问题还有疑惑，可向专业法律人士进一步咨询。

当面临工作期间受伤被辞退的情况时，劳动者不必惊慌。首先要明确，这种辞退行为很可能是违法的。除了要求恢复劳动关系，还可以主张相应的工伤待遇。比如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于工伤认定后的赔偿，包括医疗费、伤残补助金等都有明确规定。若单位不履行赔偿义务，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。如果您正遭遇此类困扰，对工伤赔偿标准、劳动仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理这一棘手状况。