没签劳动合同赔偿的条件有哪些?

劳动合同是证明劳务关系的有效文书。如果工作的时候遭遇公司不签订劳动合同应该怎么办呢?公司不签劳动合同，员工是否可以要求赔偿损失呢?没签劳动合同赔偿的条件又有哪些呢?律图小编今天就为您解答一下。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

在雇佣关系产生之后未签订劳动合同，应如何赔偿呢?

1、劳动合同法第82条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?

劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;

未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;

并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

3、劳动者不与公司签订合同

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。

职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

签订一个合法有效的劳动合同，是职工确保自己合法利益的一种有效方式。如果在工作的时候，不幸遭遇了公司不愿签订劳动合同这种情况，希望小编今天的解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎随时咨询我们律图的法律顾问，我们竭诚为您服务。