在职期间得病算不算工伤

一、在职期间得病算不算工伤

在职期间得病不一定算工伤。认定工伤需符合法定情形，一般疾病不属于工伤，但职业病算工伤。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，需经职业病诊断机构诊断。

此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工仅在职期间普通生病，不符合上述条件，通常不能认定为工伤。职工可按基本医疗保险办法处理医疗费用，也享受相应医疗期及待遇。

二、在职期间得大病被公司辞职怎么办

在职期间患大病被公司辞退，员工可依法维权。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、在职期间得了病公司解雇怎么办

在职期间生病，公司解雇这种情况需分情况看待。

如果员工患的是普通疾病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。若公司在此期间违法解除，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果员工患的是职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司一般不得解除劳动合同，否则构成违法解除，同样要支付赔偿金。

总之，若公司违法解雇生病员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

在职期间得病是否算工伤是个复杂的问题。除了常见的认定情形外，如果是因工作环境的职业病危害因素导致的疾病，也可能被认定为工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，同样可视作工伤。你是否正面临在职期间得病却不知是否属于工伤的困扰呢？若对在职期间得病算工伤的具体认定标准、所需材料或者后续流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益。