雇佣关系受伤了怎么赔偿律师

一、雇佣关系受伤了怎么赔偿律师

雇佣关系中雇员受伤，赔偿责任根据双方过错确定。若雇员因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。雇主存在过错，如提供的工作环境不安全等，需按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若第三人造成雇员损害，雇员可要求第三人承担赔偿责任，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。赔偿可先协商，协商不成，雇员可收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，向法院提起民事诉讼维护权益。

二、雇佣关系受伤赔偿是怎么规定的

雇佣关系中，雇员因劳务受伤，雇主一般应承担赔偿责任。若雇员自身有过错，可减轻雇主责任。第三人致雇员损害，雇员可要求第三人担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，雇员可收集证据向法院起诉主张权益。

三、雇佣关系受伤老板不给误工费怎么办

在雇佣关系中，雇员因工作受伤，雇主应承担赔偿责任，误工费包含在内。若老板不给误工费，可采取以下措施：首先与老板协商，明确告知其根据法律规定需承担赔偿责任，要求支付误工费。若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资流水、医院诊断证明、病历、误工时长证明等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付误工费及其他合理赔偿。法院会依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理判决。

当遭遇雇佣关系受伤赔偿问题时，除了关注赔偿金额，还有许多细节值得留意。比如赔偿项目的具体构成，除了常见的医疗费、误工费，可能还涉及护理费、营养费等。另外，赔偿责任的划分也很关键，雇主与雇员各自承担何种比例的责任。如果因雇佣关系受伤，在赔偿方面遇到难题，不知如何确定赔偿项目、划分责任比例等，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读雇佣关系受伤赔偿的相关法律规定，为您提供精准有效的解决方案，助您维护自身合法权益。