在工厂上班因摔倒受伤算工伤吗

一、在工厂上班因摔倒受伤算工伤吗

在工厂上班因摔倒受伤一般算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。在工厂上班期间摔倒，若因执行工作任务，比如搬运货物、操作机器等过程中摔倒受伤，符合上述认定条件。

不过，若摔倒受伤是因职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致，则不得认定为工伤。职工或其近亲属、用人单位可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门结合具体情况作出是否属于工伤的认定。

二、在工厂上班没有劳动合同辞职不批怎么办

用人单位未与劳动者签订劳动合同，已属违法。劳动者辞职无需用人单位批准。

首先，可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；在试用期内，则提前三日通知。期满后，劳动关系即解除。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

若用人单位拒绝支付二倍工资或阻止离职，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、在工厂上班造成肩袖损伤能否报工伤

若在工厂上班期间因工作原因造成肩袖损伤，一般可报工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

需满足工作原因这一关键要素，即损伤是在履行工作职责过程中发生的。单位若不认定为工伤，员工可自事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会进行调查核实，如确属工伤，将予以认定并享受相应工伤待遇。

总之，在工厂上班导致肩袖损伤，若符合工作原因等条件，有较大可能被认定为工伤，员工应积极维护自身合法权益。

当探讨在工厂上班因摔倒受伤是否算工伤时，除了基本的认定情况，还有一些相关要点值得关注。比如，即使初步认定为工伤，后续的工伤鉴定流程也十分关键，它关系到最终能获得的赔偿标准。又或者，如果工厂对工伤认定存在异议，该如何通过合法途径解决。这些问题都与在工厂上班因摔倒受伤是否算工伤紧密相连。你是否在这方面存在疑问呢？要是对于工伤认定后的流程、赔偿争议处理等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的顾虑。