上班期间被打伤是不是工伤了

一、上班期间被打伤是不是工伤了

上班期间被打伤是否属工伤，需看具体情形。若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。比如保安在工作时制止闹事者被打伤。

但若被打伤与履行工作职责无关，比如因私人恩怨被同事打伤，则一般不认定为工伤。

员工被打伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤，可享受相应工伤待遇。

二、上班期间被第三方所伤,谁来赔偿

上班期间被第三方所伤，赔偿主体视情况而定。一般而言，第三方实施侵权行为致员工受伤，第三方需承担侵权赔偿责任，应赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

同时，这种情况符合条件可认定为工伤。员工可申请工伤认定，经认定后，可享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金和单位按规定支付相应费用；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

也就是说，员工既有权向第三方主张侵权赔偿，也可申请工伤赔偿。部分项目不可重复主张，但医疗费等实际支出费用遵循填平原则，通常只能获一份赔偿。

三、上班期间被辞退怎么赔偿

上班期间被辞退分不同情形赔偿。若属用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形解除合同，无需支付赔偿。

若因客观情况变化等原因依法解除，应支付经济补偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

上班期间被打伤是否算工伤，这一问题想必大家都有所了解了。但围绕此情况还有不少值得探讨的地方。比如若确定为工伤，除了基本的医疗费用赔付，员工在工伤修养期间的工资待遇如何保障？还有，如果因伤导致员工劳动能力有所下降，后续的职业发展及相关权益又该如何维护？这些都是与“上班期间被打伤是否算工伤”紧密相关的重要问题。要是你对这些方面存在疑问，或者还有其他关于工伤认定及处理的困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。