劳动合同补偿金工资计算标准是啥

一、劳动合同补偿金工资计算标准是啥

劳动合同补偿金工资计算以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准。

这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

二、劳动合同补偿标准包括什么

劳动合同补偿分为经济补偿和赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，标准是经济补偿标准的二倍。

三、劳动合同补偿最多几个月内

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里“十二年上限”适用前提是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，若未超此标准则无十二年限制，按实际工作年限补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在了解劳动合同补偿金工资计算标准是什么之后，我们还要知道，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对劳动合同补偿金工资计算标准还有其他疑问呢？比如如何准确计算平均工资中的各项收入，或者不同工作年限的补偿金计算细节。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。