工伤保险由单位支付的有哪些

一、工伤保险由单位支付的有哪些

工伤保险中由单位支付的费用主要包含以下几方面：

1.治疗工伤期间的工资福利：当职工因工作遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，便会进入停工留薪期。

在这个期间，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。

例如，职工原本每月工资5000元，有相应的福利补贴，停工留薪期内这些收入都不会改变。

2.五级、六级伤残职工的伤残津贴：这部分费用由用人单位支付。

具体标准为：五级伤残职工按月领取的伤残津贴是本人工资的70%，六级伤残则为本人工资的60%。

3.终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

单位必须严格依照法律规定支付相关费用，切实保障工伤职工的合法权益。

二、工伤保险由单位支付的吗

工伤保险相关规定如下：

1.缴费主体及责任：工伤保险一般由单位负责支付费用。

用人单位需按时缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳。

若单位未能按时缴费，社会保险经办机构会责令其限期缴纳或补足。

从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

若逾期仍不缴纳，将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2.工伤费用支付：职工发生工伤事故后，费用支付分两种情况。

一是从工伤保险基金支付，具体包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通食宿费等。

二是由用人单位支付，比如停工留薪期内职工的工资福利，还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

总之，工伤保险缴费主体明确为单位。

在工伤事故发生后，不同类型的费用会按照规定，分别由单位或者工伤保险基金来支付。

三、工伤保险由谁出

关于工伤保险费用缴纳，有以下相关内容：

1.缴费主体：工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。

用人单位需按时履行缴费义务，这是保障职工权益的重要举措。

因为职工在工作中可能会遭受事故伤害或者患职业病，此时他们需要获得医疗救治、经济补偿以及职业康复等权益，而工伤保险就是为此提供保障。

2.基金构成：工伤保险基金的构成包含多个方面。

一是用人单位缴纳的工伤保险费，这是主要来源；

二是工伤保险基金所产生的利息；

三是依法纳入工伤保险基金的其他资金。

3.缴费数额计算：用人单位缴纳工伤保险费的数额有明确的计算方式，即为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

总之，用人单位在法律层面有责任和义务为职工缴纳工伤保险，只有这样，才能切实确保职工在工作过程中的合法权益得到有效保障。

工伤保险由单位支付的部分涵盖多个方面。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，其所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。你是否对工伤保险由单位支付的具体情形还有疑问呢？若想进一步了解工伤保险报销流程、赔付标准等相关问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。