非工伤期间社保由谁承担的

一、非工伤期间社保由谁承担的

在非工伤期间，社保费用的承担问题是有明确规定的，通常由用人单位和劳动者共同承担。

具体情况如下：

1.用人单位承担部分：用人单位需按照相关规定，缴纳社保费用的大部分。

这其中涵盖了基本养老保险，它是为劳动者退休后提供基本生活保障的重要险种；还有基本医疗保险，能在劳动者生病就医时给予一定的费用支持等。

2.劳动者承担部分：劳动者也需要承担一部分社保费用。

不过，像失业保险、工伤保险等，通常是由用人单位全额缴纳的，劳动者无需为此付费。

3.用人单位未缴情况处理：若用人单位未按时足额缴纳社保费用，在非工伤期间，劳动者有权要求其补缴。

同时，还可向社保经办机构投诉，督促用人单位履行缴纳义务。

4.劳动者损失赔偿：如果因用人单位未缴纳社保，导致劳动者在非工伤期间遭受损失，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。

具体的承担方式和范围，要根据实际情况，依据相关法律法规来确定。

二、非工伤期间公司可以辞退吗

非工伤期间，公司原则上不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需注意，用人单位需证明员工不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。如果公司在非工伤期间无正当理由辞退员工，员工可依法申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金等。

三、非工伤期间公司可以辞退员工吗

在非工伤期间，公司一般不能随意辞退员工。除非符合《劳动合同法》规定的法定辞退情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

所以，在非工伤期间，公司辞退员工需谨慎，应遵循法律规定，避免引发劳动纠纷。若员工认为公司违法辞退，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

在探讨非工伤期间社保由谁承担的问题时，我们明确了不同主体的责任。但这只是基本情况，实际中可能还有更多复杂情况。比如在劳动关系存续但用人单位存在一些特殊状况时，社保承担的细节可能会有变化。又或者员工与用人单位就社保承担另有约定，其效力如何认定等。这些拓展问题都与非工伤期间社保由谁承担紧密相关。若你对这些内容还有疑问，或者在非工伤期间社保承担方面遭遇难题，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。