员工工伤单位要补偿吗

一、员工工伤单位要补偿吗

员工发生工伤，单位是否补偿需分情况。若单位依法缴纳工伤保险，大部分补偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍要承担部分责任，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若单位未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用均由单位支付。所以，无论是否缴纳工伤保险，单位一般都需对工伤员工进行补偿，这是保障员工合法权益和分散单位用工风险的重要制度安排。

二、员工工伤补偿标准是怎样的

员工工伤补偿标准依不同情形而定。

首先，认定为工伤后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，有工伤保险的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准按伤残等级划分，如十级伤残为7个月的本人工资。

若要解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；需要安装辅助器具的，按规定配置，所需费用从基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，所有补偿责任由单位承担。

三、员工工伤单位不补偿怎么办

若员工遭遇工伤，单位却不给予补偿，员工可采取以下措施。首先，员工应及时申请工伤认定，认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。

之后，若与单位就补偿事宜协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委裁决后，若单位仍不履行补偿义务，员工可向法院申请强制执行，通过法律强制手段维护自身合法权益，确保应得的工伤补偿得以落实。

当探讨员工工伤单位是否要补偿时，答案是肯定的。单位通常需承担多项补偿责任。比如，要支付员工停工留薪期的工资福利待遇，保障员工在受伤治疗期间的基本生活。若员工因工伤导致伤残，单位还需根据伤残等级给予相应的一次性伤残补助金等赔偿。而且，若工伤造成员工生活自理障碍，单位要负责支付生活护理费。对于这些补偿细节，你是否还有疑问呢？如果想进一步了解员工工伤补偿的具体标准、申请流程等更多内容，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。