工伤后5年再辞职过了时效没有怎么办

一、工伤后5年再辞职过了时效没有怎么办

工伤后5年再辞职，若符合相应情形，主张工伤待遇不一定过时效。工伤赔偿涉及多项待遇，如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金一般在离职时支付。

判断是否过时效，需看此前是否已获认定工伤和劳动能力鉴定结论。若已完成认定和鉴定，离职后主张上述两项待遇不过时效。若未认定工伤，通常申请工伤认定的时效是事故伤害发生之日起1年内，超过此时效，若无特殊情况，劳动保障行政部门可能不予受理认定申请。若因不可抗力等正当事由耽误，可尝试通过行政复议或行政诉讼争取权利。可收集能证明工伤事实和未及时申请有正当理由的证据，咨询专业人士看能否补救。

二、工伤5年后辞职赔偿时效过了吗

工伤赔偿申请有一定时效规定。一般而言，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若已认定工伤且确定了赔偿数额，5年后辞职要求赔偿，通常赔偿时效已过。但存在一些特殊情形可中断或中止时效计算，如在这期间向单位主张过权利等，需具体结合实际情况分析。建议携带详细资料与律师面谈，以便准确判断时效及赔偿事宜。

三、工伤5年后辞职还能获赔偿吗

工伤5年后辞职仍有可能获赔偿。

首先，需确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。若当时已完成这些程序，部分赔偿项目可能存在时效性，但仍有可主张的权益。

例如，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，通常在解除劳动关系时支付。只要解除劳动关系的时间在法定时效内，就可以要求用人单位支付。

此外，对于工伤复发的后续治疗费用等，若确因工伤复发产生，也可要求用人单位或工伤保险基金承担。

但具体赔偿情况要依据工伤认定等级、当地工伤保险政策以及实际发生的费用等来综合判定。建议及时收集与工伤相关的各类证据材料，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当面临工伤后5年再辞职是否过了时效的问题时，其实后续还有不少值得关注的点。比如即便过了时效，若能证明存在特殊情况致使时效中止、中断，还是有可能主张权益的。而且就算不能通过常规途径维权，也可以尝试与用人单位协商解决，看能否达成合理补偿。要是对工伤后辞职时效及相关权益保障仍有诸多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细剖析，提供切实可行的建议，帮您在复杂的工伤维权道路上找到方向，维护自身合法权益。