单位会辞退受过工伤的员工吗

一、单位会辞退受过工伤的员工吗

一般情况下单位不能辞退受过工伤的员工，但如果工伤员工存在法定过错情形，单位可以依法解除劳动合同，是否辞退需结合具体情况判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（如员工不胜任工作等）、第四十一条（如经济性裁员等）的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的合法权益，避免他们因工伤而失去工作。

然而，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，单位可以依法解除劳动合同。因为这些行为严重损害了用人单位的利益，法律也不会对此类行为予以保护。

如果您在实际生活中遇到了关于工伤员工辞退方面的具体问题，建议您向专业的法律人士或者我进行咨询，以便更好地维护自身的合法权益。

二、单位能以工伤为由辞退员工吗

一般情况下，单位不能以工伤为由辞退员工。根据《劳动合同法》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。且用人单位不得在职工工伤期间无正当理由解除劳动合同。

但若工伤职工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。比如该职工在工伤治疗期间无故旷工多日，严重影响单位正常工作秩序，单位可解除合同。

所以，工伤并非绝对的“免死金牌”，关键看员工是否有严重过错行为影响单位权益。

三、工伤期间单位辞退员工合法吗

工伤期间单位辞退员工一般不合法。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

若工伤职工处于停工留薪期，单位以不能胜任工作等非因工伤原因辞退，属于违法解除。职工可要求单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

不过，如果工伤职工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位辞退则合法。

在工伤员工辞退这个问题上，实际情况纷繁复杂。除了文中提到的法定不能辞退和可辞退的情形，还存在一些特殊状况。比如，若工伤员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位能否解除劳动合同呢？又如，工伤员工与单位协商一致解除劳动合同，又有哪些需要注意的地方呢？这些都需要根据具体的法律规定和实际情况来判断。要是您对工伤员工辞退相关问题还有更多疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供更精准的解答，帮您理清法律关系，维护好自身权益。