单位受伤没做工伤鉴定怎么办

一、单位受伤没做工伤鉴定怎么办

1.若单位受伤未做工伤鉴定，应尽快申请。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.超过工伤认定申请时效，劳动保障行政部门将不予受理，伤者也无法通过工伤获得赔偿。所以，要及时采取行动，保障自身合法权益。

二、单位受伤未做工伤鉴定后果是什么

若单位受伤后未做工伤鉴定，可能产生诸多后果。从权益保障角度看，职工无法及时确定工伤等级，难以据此准确主张应得的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。从时效方面讲，工伤认定有时间限制，而工伤鉴定需在认定后进行，未及时鉴定可能超时效，导致职工权益无法通过法律途径有效维护。此外，未做鉴定不利于单位全面了解事故对职工劳动能力的影响，难以为后续合理安排工作、进行康复等提供依据。

一般建议职工在事故伤害发生之日起1年内，先由单位或自己向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，而后依据认定结果及时进行劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

三、单位受伤不做工伤鉴定有何严重后果

若单位受伤后不做工伤鉴定，后果较为严重。首先，无法确定工伤等级，难以据此获得合理赔偿。工伤鉴定是确定赔偿标准和数额的关键依据，缺此则赔偿金额无准确衡量，可能导致职工权益受损。其次，影响后续治疗及康复安排。明确工伤等级有助于规划后续治疗方案及康复措施，不做鉴定则无法精准对接，不利于职工身体恢复。再者，可能使单位逃避应尽责任。依法单位有义务配合工伤鉴定，不做可能存在故意拖延逃避赔偿之嫌。最后，若后续因工伤引发争议，因无鉴定结论，维权难度大增。职工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，会因缺乏关键证据而处于不利地位，难以有效维护自身合法权益。所以，单位受伤应及时进行工伤鉴定。

当我们了解了若单位受伤未做工伤鉴定应尽快申请的相关规定后，还需知道申请工伤认定时的一些注意事项。比如准备好详细的事故经过说明、相关医疗诊断证明等材料，确保申请流程顺利。另外，如果在工伤认定过程中遇到用人单位故意刁难、阻碍的情况该如何应对。这些拓展问题都关乎着工伤职工能否顺利获得应有的赔偿。你是否因单位受伤未做工伤鉴定而有所担忧呢？若对于工伤认定申请还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助力您保障自身合法权益。