职工没有交社保可以做工伤鉴定吗

一、职工没有交社保可以做工伤鉴定吗

职工未交社保也能做工伤鉴定，具体情况如下：

1.鉴定依据及目的：工伤鉴定依据《工伤保险条例》等法规，主要是确定职工受伤是否属于工伤范畴。

缴纳社保并非工伤鉴定的必要条件，二者没有直接关联。

2.责任承担与申请材料：若职工发生事故伤害，而用人单位未依法缴纳社保，此时工伤保险责任由用人单位承担。

申请工伤鉴定时，需准备多种材料。

比如劳动合同，用于证明职工与用人单位的劳动关系；

事故经过证明，清晰说明事故发生的时间、地点、原因等；

还有医疗诊断证明，明确职工的受伤情况等。

3.审核认定与待遇享受：劳动保障行政部门会按法定程序审核认定。

若符合工伤认定条件，就会认定为工伤。

之后，职工可依认定结果享受工伤待遇。

即使单位没交社保，职工获得工伤赔偿的权利也不受影响。

总之，未交社保不影响工伤鉴定申请和认定，职工要及时维护自身权益。

二、没交社保的职工能获得工伤赔偿吗

未缴纳社保的职工发生工伤，仍可获得赔偿。用人单位应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，需认定工伤，由劳动保障行政部门依工伤认定办法确定。认定后，若用人单位未参保，其要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

用人单位不支付的，工伤职工或其近亲属可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、未签劳动合同工伤赔偿该如何认定

首先要确认劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。认定工伤需满足工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。

申请工伤认定时，准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会调查核实，作出工伤认定决定。

确定工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。如双方就赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院起诉。

在职工未交社保也能做工伤鉴定这一情况中，我们详细了解了工伤鉴定的依据、责任承担、申请材料、审核认定以及待遇享受等方面。但在实际操作中，可能还会有职工对工伤赔偿的具体流程、赔偿标准的计算方式等存在疑问。比如工伤赔偿是一次性支付还是分阶段支付，各项赔偿金额是如何根据伤残等级精准计算得出的。如果您对这些工伤鉴定后续相关问题还有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您更好地维护自身合法权益。