手指雇佣工伤没有评残怎么办

一、手指雇佣工伤没有评残怎么办

1.即便未进行伤残评定，劳动者依然能够主张工伤保险待遇。

工伤保险待遇通常涵盖多个方面，比如医疗费、停工留薪期工资以及护理费等。

2.关于医疗费，需按照实际产生的金额，由工伤保险基金来支付。

实际操作中，劳动者要妥善保存好相关医疗费用的票据，以便顺利报销。

3.停工留薪期工资方面，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

一般来说，停工留薪期不超过12个月。

若伤情较为严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

4.对于生活不能自理的情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5.此外，还可主张一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径来解决问题。

二、手指雇佣工伤未评残该如何维权

首先，需确定劳动关系。若存在劳动关系，可申请工伤认定。虽未评残，但工伤认定能确定事故性质属工伤。

认定工伤后，可要求单位支付相应工伤保险待遇。如医疗费用，凭正规票据由单位或工伤保险基金支付；停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准发放。

若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由单位承担。可与单位协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据材料，以维护自身合法权益。

三、手指雇佣工伤未评残能获怎样赔偿

手指雇佣工伤未评残仍可获赔偿。首先，雇主需承担医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费等。其次，工伤期间工资福利待遇不变，即应照常支付工资。

此外，若因工伤导致生活不便，还可能获得一定的护理费。虽未评残，但可根据受伤情况，主张合理的误工费、营养费等赔偿项目。

具体赔偿数额需结合实际情况确定，如医疗花费明细、误工时长等。可与雇主协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，要求雇主按照法律规定给予相应赔偿，以保障自身合法权益。

即便未进行伤残评定，劳动者依然能够主张工伤保险待遇。在工伤保险待遇的诸多项目中，医疗费按实际产生金额由工伤保险基金支付，劳动者要留存好相关票据。停工留薪期工资原待遇不变由单位按月付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。生活护理费依劳动能力鉴定委员会确认的自理程度，按不同比例支付。此外还能主张一次性伤残补助金以外的待遇，单位拒绝支付可通过劳动仲裁解决。你是否对工伤保险待遇的申请流程、赔付标准还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。